Nell’articolo “Crisi aziendale, si affronta con la capacità di cambiare” edito da Startup Business del 1 Dicembre 2021 la CEO di #Authenticleader Giovanna Carucci sostiene che le aziende vadano sentite, capite e organizzate perchè possano fare il loro percorso in modo sano.
Capita spesso, infatti, che gli imprenditori reagiscano ai problemi e ai fastidi intervenendo per aggiustare o eliminare, rimuovendo l’ostacolo momentaneo ma non indagandone le cause.
Questo è ciò che capita negli stili di leadership tradizionali, mentre le nuove teorie del Business Consapevole, come la teoria a U di Otto Scharmer, nascono proprio per aggiornare questo modo di pensare non adatto a un mondo in continua evoluzione.
Nell’articolo di Novembre di Capital la CEO di #Authenticleader Giovanna Carucci sostiene che non esistano specifiche caratteristiche dell’imprenditore per esser tali e suggerisce, invece, ad ognuno di trovare il proprio modo di esserlo, non aderendo a standard ma concentrandosi sui propri punti di valore in maniera personale e autentica.
Nell’articolo “God save the leader” Giovanna Carucci racconta quali siano i nuovi modi di gestione delle aziende e le richieste degli imprenditori nell’era post-Covid. I leader si sono resi conto dei limiti dei metodi tradizionali e dell’importanza, invece, di valorizzazione la variabile umana e l’importanza di creare il proprio team. Prendersi cura in primis di se stessi e della propria azienda è l’unica certezza quando il mare è in tempesta.
Nell’articolo “Business consapevole per liberare il potenziale umano: parla la CEO di Authenticleader” pubblicato il 23 Settembre 2021 Giovanna Carucci racconta di come #Authenticleader si inserisce nelle nuove modalità post-Covid, di come si declini nelle aziende l’importanza delle persone, e altri argomenti quali la leadership femminile.
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“Bonculture” è un giornale online di approfondimento culturale e stili di vita, che pubblica un’interessante intervista su #Authenticleader in cui si parla di leadership, del nostro sistema paese e della responsabilità che hanno le imprese tanto quanto le istituzioni per portare un cambiamento nel mondo.
